音合わせ

4月1日。
今年は3人の新しいメンバーが当社に加わりました。
全員女性。
設立時は女子を受け入れられる体制じゃなく、
環境整備に苦労したことを思い出します。
これで当社も女子比率が上回ることになります。

初日は会社の考え方「フィロソフィ」を伝えます。
僕が一日かけてSCイズムを注入します。
これを行おうと思った理由。
それは、

「音合わせ」

今までの採用は、スキルをベースに行っていて、
それほど価値観を合わせることに注力していませんでした。
少人数だったらいいのですが、
ある程度の規模になってきたら、
きちんと音合わせしていないといい仕事はできません。

今までは役員やスタッフに任せていましたので、
今回が初の試み。
研修を受ける側も大変だと思いますが、
こっちも必死ですから終わった後ヘトヘトです。

おそらく伝わったことは20%くらいでょう。
社会人として活動していないわけですから当然です。
でも、それでいいと思います。
教育は薄く塗り続けることの方が大事。
これからもこの「音合わせ」に力を入れていくつもりです。