モチベーションとテンション

先日、リーダーMTGにて、モチベーションを上げることが
組織には大事だという意見が上がりました。
僕はこれに大反対。
自分のモチベーションすらコントロールできないのに、
部下のモチベーションをあげようなんて、無理だと思うからです。

Wikiでモチベーションの意味を調べてみました。
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「モチベーション」
動機づけや目的意識
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ビジネスでは主に、動機づけの方に重点を置いて使われます。
動機づけには、外発的と内発的があり、どう内発的動機づけを促すかが大事です。
でもこれが難しいというか、コントロールできないものだと思っています。

モチベーションと同じような意味で使われる言葉に
テンションというのがあります。

Wikiで調べてみると
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［テンション］
緊張や不安（ネガティブな意味）
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英語ではネガティブな意味ですが、我々日本人は
「気分が高揚する」
という意味でよく使います。

私は思うのです。
「モチベーションはコントロールできないけど、
テンションはコントロールできる」

例えば、週末旅行に行くとか、
恋人とデートする予定を立てるとか、美味しいもの食べに行くとか、
明日は定時であがって映画を観に行くとか。
どんな小さなことでもいい。
楽しい未来を予定することで、テンションは上げられます。
これは、部下にも出来ること。
この、テンションを上げる行為が、モチベーションに繋がるのではないかと思うのです。

テンションを上げるには、時間とお金が必要です。
なくても上げられますが、あった方がより効果的です。
まずは自分のテンションを上げることに投資しましょう。
きっといい循環が生まれるはずです。