思ってた感じと違ってました… こんなミスマッチをなくす!人事視点のまじめな採用SNS運用代行 ミスマッチナッシーSNS運営代行 入社の前にカルチャーが伝わる入社の前に会社の今が伝わる入社の前に人事の想いが伝わる
母集団形成ツールではないからバズる必要はありません!

会社のリアルを伝えミスマッチをふせぐ。それが採用SNS。

会社の文化を伝える
会社の働くイメージが伝える
会社の働く人がわかる
会社の「今」がわかる
求職者が見たときに、会社の「今をリアル」に伝える。
それが「志望動機」に変える。

派手な演出でバズらせる母集団形成ツールとしての期待値より、
入社後のミスマッチを防止する
クロージングツールとしての
採用SNS運用をはじめませんか?

人事のみなさん!

こんなお悩みおありでしょう?

会社のSNS始めたけど 更新だる~…あ~もう2か月空いたなぁ~
バズるネタなんかないかな~ ネタがうかばないなぁ
うちだけ採用ホームページまだないなぁ~ 見積もりとったら結構高いよなぁ~…安くやれないかなぁ~
インスタもXもLINEもLinkdinも… SNSってそもそもなんなのよぉ~

こんなお悩みは、
ぜ~んぶ
ミスマッチナッシー
おまかせください!

自社運用では限度が!

更新は一人ではつらい!続かない!社員はなかなか手伝ってくれない!工数もかかる。本業が…。

もちろん専用スタッフを雇って自社運用でうまくいっている会社さんも多くいらっしゃいますが、すべての会社がそうではありません。
当社はクライアントや自社のSNSを運用しながら多くのノウハウを持っています。
SNSの運用は私たちにお任せください。

当社に運用代行を任せてしまおう!

社長Aさん

バズる必要性はない!

SNSはバズらないと!という強迫観念に駆られていませんか?
伝えたい人にちゃんと伝える、それが採用SNSです!

バズった方が会社の広告効果は望めます。しかしバズるのは一時的なことが多く継続的に発生させるには運や企業運営上(コンプライアンスや企業風土)難しいことも出てきます。

求職者に見てもらい、志望動機を強める。
入社後のミスマッチを減らす。
そんなSNSネタを当社は300以上ストック!

採用担当Bさん

採用SNSで最低限のことはできる!

採用サイトがまだない。ダサい。
新設・更新する予算が無い!でも、採用はしないと…

求人広告媒体だけでは訴求が弱い。そんな時、もちろん採用ホームページはあった方がよい。
でも予算が無いときに無理して作るなら、採用SNSで最低限の役割は全うできます。
運用代行なら、初期費用を安く済ませ、サブスク形式で同様の効果が期待できます。

採用ホームページに負けない
採用SNSの運用なら当社にお任せあれ!

人事部Cさん

SNSは1つからでも十分!

SNSはその狙いとターゲット設定で、役割も変わります。

もちろん全方位的に運用するに越したことはありません。しかし、InstagramもXもFacebookも、LINEも、Linked inも…。と少ない人事体制では求人媒体の管理やその他の仕事を含めとても回すことはできません。
特定の人がうまくできるという会社さんもありますが、属人的になりその人がやめたら終了です。

まずは1つのSNSをしっかりと運営して
求職者に伝わる媒体へ!
当社スタッフによる、徹底した伴走支援。

広報担当Dさん
あなたの採用課題に合った
SNS施策をご提案!
自社の目的に合わせて、
気になるサービスをチェック!

採用SNS運用代行サービスとは?

バズより、真実を。リアルを伝え、
共感でつなぐ採用広報。

当社が考える採用SNSは話題をつくる場所ではなく、想いを伝える場所です。
私たちの採用SNS運用代行サービスは、フォロワー数やバズを目的とせず、
企業の「今」と「本当の姿」を丁寧に発信することを重視しています。
日々の出来事、社員の表情、職場の空気感…
それらを誠実に伝えることで、会社に共感し、価値観が合う人材と出会う。
その結果、入社後のミスマッチをなくし、長く活躍できる採用を実現します。
SNSを“誠実な採用広報の場”へと変えていく。それが私たちの使命です。

対応可能なSNS媒体
当社で対応可能かつ、実績のあるSNS媒体とその期待できる効果をまとめました。
「共感採用」をつくりだす、
ビジュアル採用ストーリー
instagram

Instagram/インスタグラム

採用広報で最も効果を発揮するSNS。ビジュアル一覧性が高く、会社の雰囲気・社員紹介・制度紹介などをテーマ別に整理して発信できます。ストーリーズやリールを活用すれば、リアルな日常も伝えられ、求職者の“共感”を生む採用コンテンツに最適です。

Z世代の心を速攻でつかむ、
一瞬で伝わる動画採用
TikTok

TikTok/ティックトック

Z世代へのアプローチに最適な動画SNS。短い縦型動画を使い、会社紹介や社員インタビュー、日常の一コマなどをテンポよく発信することで、企業の魅力を“体感的”に伝えられます。ユーモアやトレンドを交えた“飛び道具”的な採用施策として有効です。

理念も文化も、長尺で伝える
動画採用ブランディング
youtube

YouTube/ユーチューブ

ブランディング効果の高い動画プラットフォーム。企業紹介ムービーや社長メッセージ、採用セミナー動画など、長尺コンテンツで企業理念やカルチャーを深く伝えられます。TikTokで注目を集めた動画を再編集して蓄積する“採用アーカイブ”としても活用できます。

候補者と1対1でつながる
歩留まり改善採用チャネル
Line

LINE/ライン

日本で最大のシェアを誇り、Z世代に身近なコミュニケーションツール。Lステップなどのツールを使えば、説明会予約や選考管理、個別メッセージの自動配信など、採用プロセスを効率化できます。候補者との距離を縮める“1対1のつながり”を作るのに最適な媒体です。

料金・プラン

会社のリアルを伝える!
まるっと撮影プラン

175,000円/月~(月4回)

運用代行から撮影・レポート作成までまるっとご対応!
ストーリー投稿やリール動画もセットになったプランです。
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企画・運用代行

弊社にて、アイデア・企画の段階から運用までマルっとお任せいただけます。

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撮影

弊社スタッフによる撮影・取材を行います。1日で終わるように、企画部分から対応いたします。

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クリエイティブ制作

SNSで映える画像をデザイナー陣が制作。
統一感を持たせたブランディングを行います。

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ミーティングとレポーティング

月1回ミーティングを実施。
SNSの投稿の閲覧状況などを含めてレポートを作成します。

他社との比較
ソフコミと他社A・他社BのSNS運用比較表。ソフコミ:月額175000円〜、撮影◯、レポート◯、投稿回数は4回のうちリール動画1本、ストーリー◯。他社A:月額200000円〜、撮影は別途費用、レポートは◯、投稿回数は4回(リール動画なし)、ストーリーは×。他社B:月額250000円〜、撮影◯、レポートは別途費用、投稿回数は4回(リール動画なし)、ストーリー◯。
  • 他のSNSメディアへの転載は、5,000円 / 1投稿
  • 投稿数によって金額が変わります
  • 撮影は、ボリュームにより料金をご相談させていただく可能性があります
  • 撮影場所が、1都3県以外の場合、別途費用発生します
まずSNSを始めてみたい方には…
撮影なしプラン(120,000円/月~)をご用意!
詳細は担当までお問い合わせください! 詳細は担当までお問い合わせください!

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導入実績

スタッフ

SNS採用がまだわからない?さぁ、わたしに聞くが良い… SNS採用がまだわからない?さぁ、わたしに聞くが良い…

SNSコンサルタント
「夜は必ず明けるさ」

暁のニノミヤ

そこに「想い」があるなら必ず採用できる! そこに「想い」があるなら必ず採用できる!

SNSコンサルタント
「想いは不滅なり!」

悠久のタジマ

わたし…Lineの運用が得意です… わたし…Lineの運用が得意です…

SNSディレクター
「小さなきっかけが冒険の始まりです」

導きのノジマ

会社概要

社名 ソフトコミュニケーションズ株式会社 /
Soft Communications Co.,Ltd.
本社所在地 〒160-0022
東京都新宿区新宿1-8-1
大橋御苑駅ビル3階
Tel:03-6233-7775(代表)
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代表者 代表取締役 秋葉 薫
設立 2005年3月15日
資本金 10,000,000円
従業員数 45名(パート・アルバイト含む)
※2025年7月現在
事業内容 デジタルマーケティング事業
・WEB広告運用
・SNS広告運用
・Lステップ構築
・SFA/マーケティングオートメーション導入支援
・Webコンサルティング

クリエイティブ事業
・Webサイト制作
・グラフィックデザイン

採用リブランディング事業
・新卒採用リサーチ業務
・採用サイトの制作
・採用動画の制作
・採用管理ツールの導入・支援
・採用コンサルティング

Webアプリケーション開発事業
・Webシステム開発
・アプリケーション開発
自社WEBサイト https://www.sofcom.co.jp/