学生の“本音”から見える、採用活動の落とし穴

就職活動は、学生にとっては “人生の大きな分岐点”。 だからこそ、会社のことをできるだけリアルに知りたい、という声が多いんです。 説明会や面接では聞けない本音こそ、採用成功のヒントになります。 そこで、ソフコミのインターン生であるOさん（大学4年生）に就職活動の本音をズバッと言ってもらいました。 その中で「なるほど、こんな課題があるのか」と気づきがあり、私たちなりに改善策も考えてみました。 学生のリアルな声と、そこから見えてきた課題・改善のヒントをまとめましたので、ぜひご覧ください！ Q1. エントリーしなかった理由は？ A. 説明会で社員同士がよそよそしく、”本音で話せない職場”かもと感じた… ■課題 説明会だけでは社風が伝わりにくい ■改善策 採用SNSでリアルな雰囲気を届けよう！ 歓迎会やイベント写真、仕事後の交流など、説明会では伝わらない“自然な社風”が伝わります。 ▼ソフコミの採用SNSはこちらから https://www.instagram.com/sofcom/ Q2. 採用ページやSNSで「本当かな？」と思ったことは？ A. 理念が精神論ばかりで、”本当にちゃんと考えてるのか？”と思った… ■課題 理念やビジョンが十分に伝わっていない ■改善策 採用サイト改善で設計から見直そう！ エピソードや事業の実績と結びつけて配置することで、“実際にどう体現されているか”を理解できます。 ▼ソフコミの採用サイトはこちらから https://www.sofcom.co.jp/recruit/ Q3. 内定をもらったあとに迷った理由は？ A. 面接で自分の強みを理解してもらえず、”ここで働く自分が想像できなかった…” ■課題 面接前に情報が不足し、学生が自分をアピールしきれない ■改善策 Lステップで事前に価値観を伝えよう！ 「面接で聞く質問」や「大事にする考え方」を発信！ “学生が自分の強みを準備”でき、理解されやすくなります。 ▼ソフコミのLステップはこちらから 学生の本音から見えてきた課題、そして改善のアイデアをお伝えしてきました。 「正直、何から手をつけていいか分からない…」 そんな風に感じた方も大丈夫です。 課題の整理から、根本的な改善まで、ソフコミがしっかりサポートします。 ▼さらに詳しく知りたい方はこちら ■採用SNSについて https://www.recruit-box.com/sns/ ■採用サイトについて https://www.recruit-box.com/ ■Lステップについて https://www.recruit-box.com/line/ 採用活動に関してお悩みがあれば、ぜひお気軽にご相談ください。 お電話またはメールにてご連絡をお待ちしております。 TEL：03-6233-7775（平日　9:00～18:00） MAIL：https://www.sofcom.co.jp/contact/