社会
society
当社は、社会的責任を果たすため、
以下の取り組みを推進しています。
以下の取り組みを推進しています。
ダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）の
推進と外国人採用
当社は、多様性と包括性を尊重する企業文化を育んでいます。社員の約3割がスペイン、カナダ、フランス、中国、インドネシア、ベトナム、ミャンマーなど、多彩な国籍のメンバーで構成されています。これにより、多様な視点やアイデアが生まれ、革新的なソリューションの提供につながっています。また、国籍や性別に関わらず、能力と成果に基づく公平な評価制度を導入しています。これにより、多様な視点とアイデアを取り入れ、企業価値の向上を図っています。
ワークライフバランスの推進
社員のワークライフバランスを重視し、柔軟な働き方を推奨しています。具体的には、フレックスタイム制度やリモートワークの導入により、個々のライフスタイルやニーズに合わせた働き方を可能にしています。
これにより、社員の満足度と生産性の向上を図っています。
女性社員の管理職登用
女性の活躍を推進するため、当社では女性社員の管理職登用を積極的に行っています。公平・明確な評価制度や配属を整備し、女性がリーダーシップを発揮できる環境を提供しています。
これにより、組織全体の多様性と柔軟性を高め、持続可能な成長を目指しています。
子育て・介護世代へのサポート
子育てや介護と仕事を両立できるよう、フレックスタイム制度や在宅勤務制度を導入しています。また、育児休業や時短勤務の推進など、柔軟な働き方を支援する環境を整備しています。
これにより、社員が安心して長期的に働ける職場づくりを進めています。
