歩留まり改善！応募の質を高めた採用サイト設計

導入時の課題

上場を目指し会社をスケールさせていく中、
「本気で仕事に取り組んでもらえる肝の座った人材を新卒・中途問わず募集したい。」
「採用に多くのコストがかかっているのでサイトから直接応募を受け付けたい。」
そんな課題を解決すべく、採用サイト全面リニューアルのご要望をいただきました。

企業選定～導入背景

当社が2008年からお取引のあるお客様。
これまでWEBに関わる様々な制作をお手伝いしてきた実績を評価いただき、今回の採用サイトについても当社にご依頼をいただきました。
打ち合わせでは、代表様から直接採用に対する熱い想いも丁寧にお話しいただきました。

提案内容

会社の魅力である、幅広い分野・職種があるという強みを伝えられるよう、各分野で活躍するスタッフのキャリアパスや、スタッフ紹介コンテンツを前面に打ち出す構成をご提案。
また、企業文化や社内制度を紹介するコンテンツにも比重を置き、働く環境を求職者にしっかりと見せられるようにサイトを設計いたしました。

実施施策

デザインでは、人材の多彩さ・キャリアの多様さを表現できるよう、鮮やかなグラデーションと、分野と連動したカラフルな色使いが印象的なデザインをご提案。
コンテンツだけでなく見た目からも、「360°多彩」というコンセプトを伝えられるようにデザインを検討いたしました。

成果と要因

サイト公開後には、面接まで進む割合が大きく改善し、ターゲット層の“歩留まり”が明確に減少しました。
さらに、求人媒体やエージェントからの流入だけでなく、採用サイトからのエントリー数も増え求職者の質と温度感の高まりが成果として表れました。
ご担当者様一同からもご好評をいただくことができました。